徐州
提问
18万律师在线解答
1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠......
根据《民事诉讼法》等相关法律规定，“人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度”。......
劳务合同签署时，若自愿提前实际签署日期或雇佣协议已覆盖实际劳务关系，则法律上视为双方自始签订。这种情况下，劳务人员无法再要求双倍薪资。因此，劳务人员在签署合同时，应认真审查每个条款，确保自身权益不受损害。疏忽可能导致权益受损，所以务必谨慎对待。
在此事件中，员工在公司提供的宿舍内不幸离世，公司因其管理职责而需承担相应法律责任。员工入住公司宿舍，即享有公司提供的居住权益，公司因此负有不可推卸的管理义务。员工在宿舍内身故，公司必将面临连带法律责任的严峻考验。因此，公司应加强对宿舍的安全管理，确保员工居住环境的安全与舒适，以防范类似事件的发生。
对薪酬待遇有疑问，可尝试与雇主沟通，未果则申请劳动仲裁，不服可向法院提起民事诉讼。如遇恶意欠薪，请拨打全国维权热线12333求助。这些途径旨在维护员工权益，确保公平对待。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
1851人阅读
目前的企业罚款制度缺乏合法性，因为中国法律未授权雇主对员工违规行为进行罚款。劳动者的财产权益受法律严格保护，任何罚款行为必须得到法律明确授权。因此，雇主不应擅自罚款，而应根据《中华人民共和国劳动法》等规定，采取解雇、要求支付违约金或赔偿经济损失等措施。
1777人阅读
关于不降薪调岗是否合法，需考虑具体情况。若公司在调岗过程中未降低员工薪酬，且符合法规、经员工同意，则是合法的。例如，因业务需要调岗但不降薪，同时与员工积极沟通，保障其生活需求，则此措施合法合规。然而，若违反法律规定或未得员工普遍认同，则不合法。因此，合法性需视具体情况而定。
1746人阅读
《中华人民共和国民法典》未明确有限责任公司股东的法律责任，但《中华人民共和国公司法》规定，股东以其出资额为限对公司承担责任。在股份有限公司中，股东以其认购的股份为限对公司承担责任。同时，公司具有独立的法人财产权，以其全部资产对公司的债务承担责任。
1952人阅读
针对公司强制执行岗位调动，员工应首先查看劳动合同，确保任何调动都需本人同意。如有异议，可视为合同变更，协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由，应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年，可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认，并满足合同约定或客观变化等条件。
