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视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
根据我国《劳动法》第二十五条，员工因犯罪被判刑后，雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作，但须通过正规招聘程序，包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许，员工有望获得新工作机会。
员工被刑事拘禁时，雇主不得擅自解约，否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任，雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环，不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定，在合适时机行使合同解除权。
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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不续签劳动合同的经济补偿金支付包含个人所得税。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，补偿金按劳动者前十二个月平均工资计算，而《劳动合同法实施条例》指出，此工资应为劳动者离开前的应得工资，包括税费。因此，补偿金支付金额中已包含个人所得税。
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针对未签署合同问题，已向劳动监察部门（可能是劳动监察大队或劳动局）举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条，雇主单位应与员工签订书面劳动合同。违反此规定可能导致法律后果，包括整改和赔偿损失。
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一般来说，保险公司的工号是具备时效性的，员工从公司离职之后，其工号会随之自动失效。依照有关法律条文，当保险销售从业人员选择离开所在的保险公司或保险代理机构时，这些机构有责任在五个工作日期限内收回其执业证书，并且同步在相关信息系统中将其执业注册予以注销。
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法律上，企业在下班时间组织会议是合规的，但实质上属于加班。根据规定，除特殊情况外，每天延长工作时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。如有强制加班，请收集证据并向劳动监察部门举报。
