企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成:计算公式为:基础养老金等于(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴......
简单来说即只要符合失业保险领取条件即可,没有领取次数限制。根据我国社会保险法规定,失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年,非因本人意愿中断就业,已经进行失业登记,并有求......
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产假期间女性劳动者享有合法权益保障,如被要求提前返岗,需依据实际情况判断。如因工作急需且劳动者自愿,不违反法律规定。但如雇主强制要求,可能侵犯劳动者休息权,需承担相应法律责任。因此,在产假期间要求提前返岗的合法性,需根据双方协商及法律规定综合判断。
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未休年假证明书应规范撰写:兹证明,该员工在本年度服务期间未享受应休年假。若因工作实际需求,员工自愿并理解未安排休年假,则无需强制。连续工作满1年的员工,享有带薪年假福利。特此证明。
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黑龙江省员工享180天产假,已婚员工可享15天婚假,参加婚前医学检查可再获10天婚假。且在休假期间,员工的薪资待遇仍将保持不变。此外,女性员工还将享有长达180天的产假,同样在休假期间,其薪资待遇也将维持不变,这并不影响到员工的聘用、薪资调整以及职位升迁等事宜。
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与企业进行谈判协商,了解不给予陪产假的合理性,寻求共识与妥协。若无法达成共识,向劳动监察部门或妇女联合会等机构申请援助。若调解无果,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求介入处理。如对仲裁结果有异议,可向人民法院提起诉讼,维护自身权益。