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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题，我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而，对于具体的计算方式，有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定，那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为：员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
在特定节假日期间进行的值勤服务，通常并不被视为加班性质。加班，主要是指用人单位基于自身的生产运营需求，安排员工在国家规定的正常工作日外，持续地投入到本职岗位的工作中。相较之下，值班则特指用人单位由于安全防范措施、消防管理、假期安排等方面的需要，或者为了应对突发事件以及紧急公务等特殊情况，而安排本单位相关人员在夜间、周末、法定节假日等非工作时间段内所从事的各类活动，这些活动通常不涉及生产性职责。
在通常情况下，企业在国庆期间未作出假期安排并不构成违法行为。根据我国相关法律法规规定，国庆节的法定休息日为10月1日至3日。倘若用人单位出于生产经营方面的考虑而决定让劳动者加班，则必须依照相关规定向劳动者支付三倍的劳动报酬；如若未能按此进行支付，那么这将被视为一种违法行为。
在法定节假日期间，公司是不能强制员工上班的。法律规定，用人单位要遵守劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。如果法定节假日需要劳动者工作，公司应支付不低于正常薪资3倍的补偿。
