上海沪元律师事务所
从业12年资深婚姻家事,劳动纠纷律师,长期从事民商事诉讼工作,积累了丰富的实战经验。在劳动纠纷,刑事辩护,婚姻家事继承纠纷,合同纠纷、房产纠纷,债权债务纠纷等多个领域均有十多年的诉讼经验;已为1000+当事人解决婚姻家事法律问题。
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公司辞退员工,一般需提前30日告知,但因员工过失导致的解雇则无需提前通知。若公司未按规定提前通知便终止劳动关系,则违反法律,需支付经济补偿作为赔偿。请遵守法律法规,合理处理劳动关系。
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短期劳工离职受阻,应提前30天通知雇主协商,试用期劳工则需提前3天通知。雇主拒付薪资时,劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁,不满仲裁结果可向法院起诉,维护自身权益。
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员工因旷工被解雇,通常无需赔偿。因为旷工违反了劳动法规和雇佣合同,是对工作纪律的严重背离。若旷工时间短,雇主可给予警告;若持续时间长,则视为严重违反规章制度,解雇无需支付赔偿金。
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员工无法胜任工作,经培训或调整后仍无法适应,雇主可依法解除劳动合同。但必须先完成培训或调整岗位的法定程序,否则可能被视为非法解除。若员工经此后仍无法适应新环境,企业有权终止合同。