可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若公司违反《劳动合同法》导致员工离职,需支付二倍经济补偿标准的赔偿。员工因严重违纪或失职被解雇,公司无需补偿。建立劳动关系应签订书面劳动合同,未签者需在一个月内签署。劳动报酬不明确时,按集体合同或同工同酬原则执行。员工可通过提前通知解除劳动合同,公司出现法定情形时员工也有权解除。
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无过错性辞退员工的赔偿协议应列明:双方基本情况、终止劳动合同原因、解除时间及相关事项处理、工作任务交接流程、竞业限制等重要条款,明确工资支付、档案及社保关系迁移细节,以及其他特别约定。
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1.公司解散需提前书面告知员工,解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。2.解散后,按员工服务年限给予经济补偿,满一年或超过六个月支付一个月补偿,不足半年支付半个月补偿。3.员工主动提出离职,提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同,仍需支付经济补偿。
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雇员在履行劳务过程中若导致他人损害,雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后,有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外,若雇员因第三者行为受伤,有权要求第三者承担侵权责任。