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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内被解雇，通常可以立刻要当月工资。劳动者干活了，就得拿工资，这是天经地义的。雇主要是想解除试用关系，得按照约定薪资和实际上班天数，赶紧把工资结算、支付了。这是保障劳动者权益的基本要求，得让人家的劳动成果有合理的回报呀！
如果试用期满后被辞退，那么工资应该按照实际工作天数和约定工资标准来算，离职时就得结清。要是单位没正当理由就辞退你，可能还要给你经济赔偿金呢。
在公司试用期内被辞退的赔偿工资的计算方法在试用期内，对于被辞退者的薪资计发，应遵循劳动合同中的具体规定以及劳动者实际上班时间的总长度进行核算。在这种情况下，雇主向劳动者发放的薪水总金额不得少于其同工种同岗位工人所能获得的最低档工资，或者不能低于劳动合同中约定的薪资总额的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
通常情况下，试用期员工在完成所有工作任务和事务处理后，薪资应当根据实际履行情况进行准确的计算，并于此时全额付清。倘若在试用期间遭遇解雇，那么他们有权向使用方提出立即结算薪酬的需求，而且应当获得一次性偿还款项的待遇。
在合法合规的前提下，要是你试用期满后被开除了，那你能拿到的工资，得按照你和公司之前商量好的工资标准，再根据你实际上班的天数来算。这里头通常包括基本工资，要是有绩效工资和津贴这些，也得给你算上。不过，要是公司用不合理的理由把你开了，那你就有权要求得到相应的经济赔偿。
