年薪制中途离职怎么处理

1.确定薪酬计算方式
按实际工作时间核算工资，比如根据每月或每日的平均工资来计算已工作期间的报酬。
2.查看合同约定
若合同明确了中途离职的薪酬支付办法，需按约定执行。
3.绩效奖金问题
若涉及绩效奖金，要按已完成的绩效目标和公司规定来决定是否发放及发放比例。

案情回顾:

小许与公司签订了年薪制劳动合同。工作半年后，小许因个人发展原因决定离职。公司认为年薪制是基于全年工作情况发放薪资，小许中途离职不应按年薪比例结算，只愿支付其基本月薪。小许则觉得自己已付出了相应劳动，应按工作时长占全年的比例获得年薪对应部分。双方就薪资结算问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小许虽中途离职，但已付出了实际劳动，有获得相应报酬的权利。
2、年薪制是一种薪资支付方式，在小许中途离职的情况下，公司应按其实际工作时间，合理计算并支付相应的年薪部分，而非仅支付基本月薪。公司以年薪基于全年工作情况为由拒绝按比例结算，缺乏法律依据。