离职后履行保密协议有效吗

1.离职后履行保密协议通常是有效的。
员工在职时与单位签订保密协议，离职后协议对双方仍有约束力。
2.单位有义务按协议支付保密费用。
若单位不支付，员工在履行一定程序后可不再受协议约束。
3.员工若违反保密协议，需承担赔偿损失等法律责任。
所以离职后保密协议在符合法律规定下是有效的。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间与公司签订了保密协议，约定离职后需对公司商业秘密进行保密。小朱离职后，竞争对手小胡以丰厚报酬诱惑小朱透露原公司商业秘密。小朱起初拒绝，但因经济压力最终向小胡提供了部分信息。原公司发现后，认为小朱违反保密协议，要求其承担责任，小朱则认为离职后协议不应再约束自己。

案情分析:

1、小朱与公司签订的保密协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效。协议明确约定了离职后的保密义务，小朱应受其约束。
2、小朱在离职后向竞争对手透露原公司商业秘密的行为，明显违反了保密协议的约定，构成违约。公司有权依据协议要求小朱承担违约责任，如赔偿损失等。