公司员工打架受伤怎么赔付

1.若因工作原因打架，可认定为工伤，公司需承担赔偿责任，包括医疗费、停工期间工资等。
2.若因个人恩怨打架，由打人者承担赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。
3.若双方都有过错，按责任比例分担赔偿费用。

案情回顾:

小朱和小胡是同一家公司的员工。在公司的茶水间，两人因工作安排问题发生口角，进而升级为肢体冲突。小朱将小胡打伤，小胡前往医院治疗，花费了一定的医疗费用。小胡认为自己是在公司内被打伤，公司和小朱都应承担赔偿责任，而小朱觉得是小胡先挑起事端，自己不应承担全部赔偿，公司也认为这是员工个人冲突，不应由公司负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度看，小朱的行为直接导致了小胡受伤，小朱作为侵权人，应当对小胡的人身损害承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
2、关于公司是否担责，虽然事件发生在公司内，但这是员工个人之间的冲突，并非因执行工作任务导致，所以一般情况下公司无需承担赔偿责任。不过，如果公司在管理上存在明显疏漏，如未能及时制止冲突等，可能要承担一定的补充责任。