孕期三期赔偿多少合适

1.孕期三期指孕期、产期、哺乳期。
若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.还应支付三期内工资损失。
孕期工资按正常出勤月工资标准支付；
产期按生育津贴标准支付，若生育津贴低于工资，单位补足；
哺乳期按正常工资支付。

案情回顾:

小朱怀孕后，所在公司以其无法正常高效工作为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司此举违反法律规定，要求公司给予赔偿。但公司认为小朱在孕期确实影响了工作进度，只愿意给予少量补偿。双方就赔偿金额产生争议，小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小朱孕期解除劳动合同，属于违法行为。
2、对于孕期解除劳动合同的赔偿，一般需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体到小朱的案件，应结合其在公司的工作年限、工资水平等来确定合理的赔偿金额。