员工离职之前的加班怎么算

1.确定加班时间
需明确工作日、休息日和法定节假日的加班时长。
2.计算加班工资
工作日加班，按正常工资1.5倍算；
休息日加班且未调休，按2倍算；
法定节假日加班，按3倍算。
3.结算方式
一般随最后一次工资一起发放，若公司拖延，员工可维权。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因个人发展原因决定离职。在办理离职手续时，小朱发现自己在职期间存在大量加班情况，但公司在结算工资时并未对这些加班进行额外补偿。小朱认为自己加班理应获得相应报酬，而公司则以业务繁忙，加班是员工应尽义务为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。小朱在职期间存在加班事实，公司拒绝支付加班费的行为违反了法律规定。
2、公司以业务繁忙，加班是员工应尽义务的理由不成立。加班并非员工的法定义务，公司不能以此免除支付加班费的责任。小朱有权要求公司按照法律规定支付其离职前的加班工资。