辅警有加班津贴吗

结论：辅警是否有加班津贴需结合劳动合同约定和所在地相关政策确定，符合条件的有权要求用人单位支付。
法律解析：辅警与用人单位建立劳动关系后，其劳动权益受现行劳动法律法规保护。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班费。若辅警与用人单位签订的劳动合同中明确约定了加班津贴，用人单位需严格按照合同约定履行支付义务。此外，各地政府针对辅警管理制定的专门办法中，部分办法明确规定了要为辅警提供加班补贴等福利，相关用人单位也应遵照执行。如果辅警认为自己符合获得加班津贴的条件却未得到支付，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若对具体政策或维权流程不清晰，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

辅警是否享有加班津贴需结合具体情况确定。目前法律未直接对辅警加班津贴作出专门规定，但辅警若与用人单位建立劳动关系，其权益受劳动法律法规保护，用人单位安排劳动者加班时，应依法支付加班费。

1.核对劳动合同内容。若劳动合同中明确约定加班津贴相关条款，用人单位需严格按照合同约定支付，这是双方权利义务的直接依据。

2.查阅本地辅警管理政策。各地政府会针对辅警管理出台专门办法，部分地区办法中明确要求为辅警发放加班补贴，辅警可通过官方网站或政务服务渠道获取并核对本地政策细节。

3.采取合法途径维权。若确认自身应得加班津贴却未被支付，可先与用人单位协商沟通，清晰说明诉求及相关依据；协商无法解决时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交加班记录、劳动合同或本地政策文件等证据支持自身主张。

法律分析：
（1）辅警加班津贴的权益基础在于劳动关系的建立。辅警与用人单位建立劳动关系后，其劳动权益受劳动法律法规保护，用人单位安排加班时，应当依法支付加班费，这是劳动法律对劳动者的普遍保障，辅警群体同样适用。

（2）劳动合同约定是加班津贴支付的直接依据。若辅警与用人单位签订的劳动合同中明确约定了加班津贴的支付标准或方式，用人单位需按照合同约定履行支付义务。

（3）地方专项政策需作为重要参考。部分地区针对辅警管理制定了专门办法，其中可能明确规定辅警加班补贴的发放规则，辅警可查询所在地区的辅警管理政策文件，确认是否有相关福利条款。

（4）维权需通过合法途径。若辅警认为应得的加班津贴未被支付，可先与用人单位协商沟通，协商不成时，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。

提醒：
辅警应注意留存加班记录、劳动合同文本及所在地区辅警管理政策文件等相关证据，若权益受损，建议咨询专业人士分析具体情况后再采取维权措施。

（一）辅警与用人单位建立劳动关系后，若劳动合同中明确约定加班津贴，用人单位应按约定支付。

（二）辅警可查询所在地区出台的辅警管理专门办法，部分地区的办法会明确规定加班补贴等福利，若有相关规定，用人单位需按规定执行。

（三）若应得加班津贴未被支付，可先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

辅警加班津贴的有无需结合具体情况确定。目前虽无直接针对辅警加班津贴的专项法律条款，但若辅警与用人单位建立劳动关系，其权益受现行劳动法律保护，单位安排加班时应依法支付加班费。

劳动合同中的约定具有约束力，若合同明确提及加班津贴相关内容，用人单位需按约定履行支付义务。

各地针对辅警管理多有专门办法，部分地区办法中明确要求提供加班补贴等福利，辅警可查阅所在地区的具体政策文件确认。

若符合支付条件却未获加班津贴，辅警可先与单位协商解决，协商无果时，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。