员工离职后公司还能继续追责吗

员工离职后，公司仍有可能追责。
若员工在职期间存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权要求赔偿。
员工违反保密协议或竞业限制约定，公司可依法追究其违约责任。
公司追责要注意在法定时效内，收集好相关证据，通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱原是一家公司的员工，在职期间负责项目对接工作。小朱离职一段时间后，公司发现他在之前的项目中存在数据记录错误的情况，该错误可能给公司造成一定损失。公司决定对小朱进行追责，要求他承担赔偿责任。小朱则认为自己已经离职，且当时数据记录错误并非主观故意，不应再承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工在职期间因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。本案中需确定小朱数据记录错误是否属于故意或重大过失行为。
2、虽然小朱已离职，但如果其行为符合需担责的情形，公司仍有权利对其进行追责。不过公司需提供充分证据证明损失与小朱错误之间的因果关系以及损失的具体数额。