合同没到期公司辞退员工应得什么补偿

1.若公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可获赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.要是公司有正当理由合法辞退，符合情形的，需支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。
3.若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，还应支付这一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司任职，与公司签订的合同尚未到期。某天，公司突然通知小许被辞退，未说明正当理由。小许认为公司的做法不合理，自己合同未到期不应被无故辞退，要求公司给予相应补偿，而公司却不愿补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此案中，公司在合同未到期且无正当理由的情况下辞退小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司按照其工作年限和工资水平，给予相应的经济补偿。若公司拒绝支付，小许可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。