公司辞退员工没买社保是怎么赔偿

1.补交社保：
公司应按规定为员工补交在职期间未缴纳的社保，保障员工社保权益。
2.支付经济补偿：
按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.额外赔偿：
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，公司一直未为其购买社保。某日，公司以业绩不达标为由将小胡辞退，小胡认为自己虽业绩有起伏但也基本完成任务，公司辞退理由不成立，且未给自己买社保，损害了自己的权益，要求公司给予赔偿，公司则拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，该公司未给小胡购买社保的行为违反了法律规定，小胡有权要求公司补缴社保费用。
2、公司以业绩不达标辞退小胡，若无法提供充分证据证明小胡确实不能胜任工作，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小胡可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。