公司能因为员工生病开除员工吗

1.通常情况下，公司不能因为员工生病就开除。
员工生病享有医疗期，在此期间公司开除属于违法解除劳动关系。
2.若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
3.若员工严重违反公司规章制度，即便生病公司也可依法解除劳动合同且无需补偿。

案情回顾:

小许是某公司的员工，近期生病向公司申请病假治疗。公司以小许生病无法正常工作影响业务为由，决定开除小许。小许认为自己是因病请假，公司不应在其生病期间将其开除，双方为此产生争议，小许打算通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许处于生病治疗期间，公司不能随意将其开除。
2、如果公司违反规定解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。