公司裁员不满一年赔偿金怎么算的

1.公司合法裁员，员工工作不满半年，公司支付半个月工资作为赔偿；
工作满半年不满一年，支付一个月工资赔偿。
2.若公司违法裁员，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是不满半年赔一个月工资，满半年不满一年赔两个月工资。

案情回顾:

小许入职某公司不满一年，公司因经营问题决定裁员，小许在裁员名单中。公司告知小许会给予一定赔偿，但小许认为公司给出的赔偿金额不合理。小许觉得自己虽入职不满一年，但也为公司付出了努力，应得到更多赔偿，双方就赔偿金计算方式产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
2、小许入职不满一年，需确定其工作时长是否超过六个月。若超过六个月，公司应按一个月工资标准支付赔偿金；若不满六个月，则按半个月工资标准支付。双方应根据小许实际工作时长和工资情况，按此规定合理计算赔偿金。