工伤时效过老板不赔该怎么办

1.即便工伤认定时效已过老板不赔，也能维权。
若未超民事诉讼时效（一般三年），可提起民事诉讼索赔。
要收集能证明劳动关系、因工作受伤的证据，像劳动合同、工作证、诊断证明、同事证言等。
2.向法院主张人身损害赔偿，让老板承担责任，赔偿含医疗费、误工费等。
3.还可尝试和老板协商达成赔偿协议，协商不成则及时起诉，用法律保障权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，当时未及时进行工伤认定，如今工伤认定时效已过，老板拒绝赔偿。小许认为自己确实是在工作时受伤，老板理应赔偿；而老板则以工伤认定时效已过为由，坚称无需承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然工伤认定时效已过，但如果未超过民事诉讼时效（一般为三年），小许可通过提起民事诉讼向老板索赔。小许需收集能证明与老板存在劳动关系、是因工作原因受伤等相关证据，像劳动合同、工作证、医疗诊断证明、同事证言等。
2、小许可向法院主张人身损害赔偿，要求老板承担赔偿责任，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，小许也可尝试与老板协商达成赔偿协议，若协商不成，应及时起诉以保障自身合法权益。