工伤与老板协商赔款何时最佳

结论：
与老板协商工伤赔款，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行较为合适。
法律解析：
工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的关键，是获取赔偿的基础；劳动能力鉴定明确伤残等级，直接影响赔偿数额。完成这两项后，赔偿范围和标准基本清晰，职工能确定合理赔偿诉求，老板也清楚应承担的责任，双方有明确依据协商，可提高效率和成功率。若过早协商，工伤情况和赔偿标准不明，易使协商陷入僵局或损害职工权益；过晚协商会增加维权成本和时间成本。如果在工伤赔偿协商等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.与老板协商工伤赔款，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行是明智之举。工伤认定是赔偿的基础，明确伤害属于工伤范畴；劳动能力鉴定确定伤残等级，关乎赔偿数额。完成这两项后，赔偿范围和标准清晰，职工能确定合理诉求，老板也清楚责任，可提高协商效率与成功率。
2.若过早协商，工伤情况不明、赔偿标准不确定，易使协商陷入僵局，损害职工权益。
3.过晚协商会增加维权成本和时间成本。

建议职工在发生工伤后，尽快按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，待结果出来后及时与老板协商赔款事宜，以保障自身合法权益，高效解决赔偿问题。

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔款协商的重要前提。工伤认定明确伤害属于工伤范畴，是职工获得赔偿的基础条件。只有认定为工伤，职工才具备获得赔偿的资格。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，直接影响赔偿数额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，清晰的伤残等级能让赔偿范围和标准一目了然。
（3）在这两项完成后协商，能提高效率和成功率。职工可确定合理诉求，老板也能明确责任，双方有明确依据进行沟通。
（4）过早或过晚协商都存在弊端。过早协商因情况不明易陷入僵局或损害职工权益，过晚协商会增加维权成本和时间成本。

提醒：职工在工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序协商赔款。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在工伤认定和劳动能力鉴定完成后与老板协商工伤赔款，能明确赔偿范围和标准，职工可确定合理诉求，老板也清楚责任，利于高效协商。
（二）避免过早协商，以防因工伤情况和赔偿标准不明，使协商陷入僵局或职工权益受损。
（三）不要过晚协商，防止增加维权的成本和时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

1.工伤赔款协商宜在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行。工伤认定是确定伤害属工伤，是获赔基础；劳动能力鉴定明确伤残等级，关乎赔偿数额。
2.完成这两项后，赔偿范围和标准清晰，职工能确定合理诉求，老板也清楚责任，协商更高效、成功率更高。
3.过早协商，因情况不明、标准不定，易陷入僵局或损害职工权益；过晚则增加维权成本和时间成本。