怀孕没签劳动合同可以辞退员工吗

1.用人单位不能以女职工怀孕且未签合同为由辞退。
孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，单位就不能随意辞退。
2.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。
3.若单位辞退怀孕女职工，女职工可申请仲裁要求继续履行合同；
不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小胡入职某单位后，一直未签订书面劳动合同。工作数月后小胡发现自己怀孕并告知单位。单位得知后，以小胡未签合同为由将其辞退。小胡认为自己虽未签合同，但已形成事实劳动关系，且处于孕期，单位不应辞退她，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同。即便小胡与单位未签劳动合同，但存在事实劳动关系，怀孕的小胡同样受法律保护，单位不能以此辞退她。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡可要求单位支付相应的双倍工资。
3、若小胡申请劳动仲裁，她可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。