企业解除劳动关系如何赔偿

企业解除劳动关系赔偿情况如下：
1.合法无需赔偿：
员工严重违规、失职致企业重大损失，按规定企业解除合同无需赔偿。
2.合法需补偿：
企业依规解除，要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
月工资是前十二个月平均工资。
3.违法需赔偿：
企业违法解除，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。一次，企业以小朱严重违反规章制度为由解除与他的劳动关系，未支付任何赔偿。小朱认为自己并未严重违规，企业属于违法解除，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而企业坚称小朱的行为符合《劳动合同法》第39条规定，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，企业合法解除劳动关系，无需支付赔偿。
2、若企业依据《劳动合同法》第40条、41条解除与小朱的劳动关系，应按小朱在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
3、若企业违反法律规定解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。具体需根据实际情况判断企业解除劳动关系的合法性。