未签合同工作10天被辞退是否赔偿

1.工作10天没签合同被辞退，一般有获赔可能。
即便未签书面合同，自用工起就和单位建立了劳动关系。
2.若单位违法辞退，劳动者能要求赔偿，但因工作时间短，赔偿金额往往不多。
若单位有合法辞退理由，无需赔偿。
3.劳动者可收集考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据。
协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱到某公司工作，工作10天后被公司辞退，且公司未与小朱签订劳动合同。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿，而公司称小朱不符合录用条件，所以辞退他，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，小朱虽工作仅10天且未签书面合同，但已形成事实劳动关系。若公司违法辞退小朱，小朱有权要求赔偿，不过因其工作时间短，赔偿数额通常有限。
2、若公司能证明辞退小朱是因他不符合录用条件等合法理由，则无需支付赔偿。小朱可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。