兼职签合同提前解除是否需赔偿

1.非全日制兼职：
双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.全日制兼职：
需看合同约定。
若有提前解除赔偿条款，按约定执行。
3.劳动者过错致解约，如严重违规，单位解除无需赔偿；
单位违法解除，劳动者可主张赔偿。
4.劳动者无理由提前解约致单位受损，要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与某单位签订兼职合同。工作一段时间后，小朱想提前解除合同，单位要求小朱进行赔偿，双方产生争议。小朱认为自己的兼职是非全日制用工，可随时终止用工无需赔偿；而单位则觉得这是全日制用工性质的兼职，且合同约定提前解除需赔偿。

案情分析:

1、若小朱的兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，那么小朱无需赔偿。
2、若为全日制用工性质的兼职合同，要看合同约定。若合同有提前解除需赔偿的条款，应按约定执行。若因小朱过错导致提前解除，如严重违反单位规章制度等，单位解除合同无需赔偿；若单位违法解除，小朱可主张赔偿金。若小朱无正当理由提前解除，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。