工伤赔偿的稳定性如何

1.工伤赔偿稳定性高有法律保障。
相关法规明确了认定范围、赔偿标准和程序，符合条件就能获赔。
2.赔偿主体可靠。
单位缴纳保险，多由基金支付，其管理严格、资金充足；
单位未缴纳，也得按标准赔偿，可通过法律强制其执行。
3.虽有单位拖延等问题，但劳动者可通过仲裁、诉讼维权。
总体工伤赔偿制度完善，合法情况下稳定性高。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，要求用人单位进行工伤赔偿。用人单位认为小许受伤并非因工作原因，拒绝赔偿。小许则坚称是在执行工作任务时受伤，符合工伤认定条件。双方为此产生争议，赔偿事宜陷入僵局。

案情分析:

1、依据相关法律法规，只要符合法定的工伤认定范围，劳动者就能依法获得相应赔偿。本案中若小许受伤确实是在工作过程中，符合工伤认定条件，其主张赔偿是有法律依据的。
2、若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付。即便用人单位未缴纳工伤保险，也需按照法定标准自行承担赔偿责任。小许可通过劳动仲裁、诉讼等手段，强制用人单位履行赔偿义务，以维护自身合法权益。