没签劳动合同辞职后能否仲裁

1.没签劳动合同，辞职后能申请仲裁。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
2.辞职后想仲裁维权，得收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.仲裁有时效限制，劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权益受损起算。
辞职一年内，可向有管辖权的仲裁委申请，要求单位支付双倍工资差额。
劳动者能借此维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作数月后，小许决定辞职。辞职后，小许认为公司未签合同损害了自己的权益，想通过仲裁维权。公司则称小许主动辞职，不应再要求额外补偿。小许收集了工资支付凭证和工作证等证据，准备在辞职后申请仲裁，向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许签订书面劳动合同，符合此规定，小许有权要求支付双倍工资差额。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许在辞职后一年内申请仲裁，符合仲裁时效要求。同时，小许收集的工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，对其仲裁维权有重要作用。