用人单位通知金补偿标准是多少

1.用人单位支付代通知金，按劳动者上一个月工资标准来定。
2.存在以下情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约：
劳动者病愈或非工伤后不能从事原工作和新安排工作；
劳动者经培训调岗仍不胜任工作；
订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。
这“额外一个月工资”就是代通知金。

案情回顾:

小许在某公司任职，因患病医疗期满后，既无法从事原工作，公司为其另行安排工作也无法胜任。公司决定与其解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知小许，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金。然而，小许认为公司支付的代通知金标准过低，双方就代通知金的具体数额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该公司在未提前三十日书面通知小许的情况下，选择支付代通知金解除劳动合同，符合法律规定。
2、用人单位支付代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。所以该公司应按小许上一个月工资标准支付代通知金，以解决双方关于代通知金数额的争议。