遇到企业员工拖欠工资怎么办

企业欠薪，员工可这样维权：
一是协商，和企业直接沟通要工资，留存协商记录。
二是投诉，向当地劳动行政部门反映，其可责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是调解，向企业劳动争议调解委员会等申请调解。
四是仲裁，调解不成，可在争议发生一年内申请仲裁。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

案情回顾:

小许在一家企业工作，企业却拖欠了他数月工资。小许与企业协商，要求支付工资，但企业以资金周转困难为由拒绝。小许随后向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付，然而企业逾期仍未支付。小许又申请调解，调解未能达成一致，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结束后，小许对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小许遇到企业拖欠工资的情况，首先采取协商解决的方式符合法律规定的维权途径，其保留协商记录的做法也有助于后续维权。
2、当协商不成，小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付需加付赔偿金，这是法律赋予劳动行政部门的权力和对企业违法拖欠工资的惩处措施。
3、小许申请调解、仲裁及对仲裁结果不服准备提起诉讼，均是按照法律规定的维权流程进行，保障自身合法权益。