企业破产清算如何赔偿员工

1.企业破产清算，要按规定赔偿员工。
先支付工资、医疗等费用，还有应划入职工个人账户的养老、医疗保险费用。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
工资超当地平均三倍的，按三倍赔，最多赔十二年。
3.这些费用在破产清算时优先清偿。

案情回顾:

小许所在企业因经营不善进入破产清算程序。小许在该企业工作了3年零4个月，月平均工资8000元。企业破产后，小许要求企业按照法律规定给予赔偿，但企业认为小许工资较高，不应全额赔偿。双方就赔偿金额产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，企业破产清算时应赔偿员工，需支付员工工资、相关补助费用以及所欠的应划入职工个人账户的基本养老、医疗保险费用等，并将这些费用列入优先清偿范围。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资补偿。其月平均工资8000元，若未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按8000元为标准支付3.5个月工资作为经济补偿，企业以工资高为由不全额赔偿无法律依据。