用工方提前终止合同如何赔偿

1.违法解除：
若用工方违法终止合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.合法需补偿：
合法解除且符合补偿情形，像客观情况重大变化，用工方要支付经济补偿，标准同上。
3.合法无需补偿：
合法解除且劳动者严重违规等，用工方不用赔偿。

案情回顾:

小许在某公司工作两年，近期公司突然提前终止与小许的劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是因为小许严重违反公司规章制度，属于合法解除且无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的两年，应支付两个月工资，赔偿金则为四个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，属于合法解除且无需支付经济补偿的情形，那么公司无需向小许进行赔偿。若公司是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法且需支付经济补偿的情形解除合同，则应按工作年限支付小许两个月工资的经济补偿。