员工主动解除劳动合同是否有经济补偿

通常，员工主动解除劳动合同没有经济补偿。
不过有例外：
若单位有过错，员工主动解约可获补偿。
如未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保、规章制度违法、合同无效、强迫劳动、危及人身安全等。
员工因自身原因离职，不能要补偿；
因单位过错离职，可要求补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。工作期间，公司未依法为小朱缴纳社保费，且时常拖欠小朱的工资。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保和及时支付工资，但公司均未理会。无奈之下，小朱主动解除了与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未依法为员工缴纳社保费、未及时足额支付劳动报酬，员工主动解约可获经济补偿。本案中公司存在未依法为小朱缴纳社保费和拖欠工资的过错行为，符合员工可获经济补偿的情形。
2、小朱因公司的上述过错行为而主动离职，并非因自身原因主动离职，所以小朱有权要求公司支付经济补偿，补偿应按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。