提出辞职后不上班是否属于旷工

1.辞职后不上班是否算旷工需分情况。
劳动者按规定提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），且通知程序合规，期满后双方劳动关系解除，此时不上班不算旷工。
2.若劳动者提出辞职，却未达提前通知时长，或未书面通知，也没获单位同意提前离职就擅自离岗，一般会被认定旷工。
因为劳动关系未合法解除时，劳动者要遵守单位规章和纪律。
比如，有员工提前一周口头辞职就不上班，单位未批准，就可能构成旷工。

案情回顾:

小李在某单位工作，向单位提前一周口头提出辞职后便不再上班，单位并未批准其提前离职的请求，单位认为小李的行为构成旷工，而小李觉得自己已提出辞职就不应算旷工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者若要合法解除劳动关系，在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知。小李仅提前一周口头提出辞职，未满足提前通知的时间要求，也未采用书面形式，不符合合法解除劳动关系的程序。
2、在劳动关系未合法解除前，劳动者有义务遵守单位的规章制度和劳动纪律。小李未经单位同意擅自不上班，这种行为通常会被认定为旷工。