劳动合同解除补偿金最多几个月

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按月均工资三倍算，补偿年限最高12年。
3.月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，补偿月数依工作年限定；
超了则最多补偿12个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作了5年，月工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题决定与小许解除劳动合同。在支付经济补偿时，双方产生争议。公司认为小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按最高12个月工资支付经济补偿；小许则认为应按自己实际工作年限5年支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，小许月工资刚好达到此标准。所以公司应按当地上年度职工月平均工资三倍即15000元为标准支付经济补偿。
2、由于小许月工资达到当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，但本案中小许工作年限为5年，未超过最高年限限制，公司应按小许实际工作年限5年支付经济补偿，而不是按最高12个月工资支付。