解除劳动协议无效该怎么办

1.恢复劳动关系
若劳动者想继续工作，企业就得恢复与劳动者的劳动关系，补发工资和福利。
像企业违法解除的情况，员工就能要求复职和补偿。
2.支付赔偿金
要是合同没法继续履行，企业要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商或仲裁诉讼
双方可先协商解决。
协商不成，劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年。企业突然单方面解除与小许的劳动协议，小许认为企业解除协议的行为违法，自己有继续履行合同的意愿，要求企业恢复劳动关系并补发工资及福利待遇。但企业称劳动合同已无法继续履行，只同意支付一定赔偿，双方就处理方式产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据相关法律，若解除劳动协议被认定无效，因小许有继续履行合同意愿，企业应恢复与小许的劳动关系，补发工资及福利待遇。若劳动合同确实无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、双方可先友好协商解决此纠纷。协商不成，小许可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。