劳务公司解除合同应给多少补偿

1.劳务关系：
劳务公司与劳动者是劳务关系时，解除合同补偿按劳务合同约定来。
没约定通常不用补偿，但可能担违约责任。
2.劳动关系：
若属劳动关系，公司合法解除且符合补偿条件，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
违法解除则按补偿标准两倍赔。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许与某公司签订合同后提供劳动。公司因业务调整欲解除与小许的合同。小许认为自己工作多年，公司应给予补偿。公司则称若双方是劳务关系，合同未约定补偿就无需支付；若为劳动关系，也需判断解除是否合法再确定补偿。双方就解除合同的补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若双方建立的是劳务关系，解除合同补偿按劳务合同约定执行。若合同无约定，公司一般无需支付补偿，但可能要承担违约责任。
2、若建立的是劳动关系，若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。