未签合同离职有多少补偿金

1.因单位问题，自用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，最多给11个月。
像工作8个月没签，能多拿7个月工资补偿。
2.单位存在未依法缴社保等情况，劳动者主动离职，单位要按工作年限给经济补偿。
每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
如工作2年3个月，能拿2.5个月工资补偿。
3.劳动者自身原因不签合同，一般没补偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱以单位未签合同为由离职，要求单位给予补偿。单位称可能是小朱自身原因未签合同，拒绝补偿。同时，小胡在该单位工作2年3个月，因单位未依法缴纳社保主动离职，也要求单位给予补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若因单位原因自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》，小朱可要求单位支付双倍工资。小朱工作8个月，可额外获7个月工资补偿。但如果是小朱自身原因不签合同，通常无补偿金。
2、对于小胡的情况，单位存在未依法缴纳社保的情形，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小胡主动离职，单位需按工作年限支付经济补偿。小胡工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿。