入职十年被公司辞退有啥补偿

1.合法辞退：
员工严重违规，公司辞退无需补偿。
2.违法辞退：
公司无理由辞退，需付赔偿金。
按工作年限，入职十年经济补偿为十个月工资，赔偿金是二十个月工资，月工资按前十二个月平均算。
3.客观情况解除：
公司合法解约需付经济补偿，也是十个月工资。
员工可先协商，不成可申请仲裁。

案情回顾:

小许在某公司入职十年后被辞退。公司称小许严重违反公司规章制度，属合法辞退，无需支付补偿。但小许认为自己并未违反规定，公司是无正当理由违法辞退，要求公司按照工作十年支付二十个月工资作为赔偿金。双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，依据法律无需支付补偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小许，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。小许入职十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若因客观情况变化等原因合法解除合同，公司应支付十个月工资的经济补偿。小许可申请劳动仲裁维权。