规培回来后离职，单位需不需要给赔偿

离职赔偿得看具体情形。
要是规培协议里有服务期和违约责任规定，你违规离职，单位有权让你担责付违约金。
要是单位有过错，像没按协议提供培训条件、拖欠工资，导致你离职，单位得赔偿。
正常无违约离职，单位通常不赔。
但单位违法解除劳动关系，要按工作年限给经济补偿，一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小胡与单位签订规培协议后离职，单位认为小胡违反规培协议约定，要求其承担违约责任支付违约金。小胡则称单位存在未按协议提供培训条件、拖欠工资等过错才导致自己离职。双方因此产生纠纷，争议焦点在于小胡离职是否违反规培协议约定，以及单位是否存在过错。

案情分析:

1、若规培协议中有服务期及违约责任约定，小胡离职违反约定，单位有权要求其担责支付违约金。
2、若单位存在过错致小胡离职，单位需给予赔偿。
3、正常离职且无违约，单位无需赔偿。若单位违法解除劳动关系，需按工作年限支付经济补偿。