劳务派遣可以辞职要交违约金吗

1.通常，劳务派遣工正常辞职无需支付违约金。
劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，就能解除合同，派遣工同样适用。
2.但有特殊情况。
若派遣单位为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反约定则要付违约金，且金额不超培训费用。
3.除上述情况外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣形式到某单位工作，与劳务派遣单位签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职，劳务派遣单位却要求小朱支付违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知了单位，正常辞职不应交违约金。而单位称曾为小朱提供专项培训并约定了服务期，小朱未到服务期就离职需支付违约金。

案情分析:

1、一般情况下，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，派遣工同样适用此规定，正常辞职无需交违约金。
2、但如果劳务派遣单位为派遣工提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立协议约定服务期，派遣工违反服务期约定，就应当按照约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。本案需看单位是否能证明为小朱提供培训及约定服务期的事实，以此判断小朱是否需支付违约金。