劳务合同被开除是否有赔偿

1.劳务合同与劳动合同不同，由民事法律调整。
被开除有无赔偿，要看合同约定。
2.若合同明确了解除情形和赔偿条款，符合约定被开除时，提供劳务者能按约定获赔。
3.若合同无相关约定，接受劳务方开除提供劳务者，一般不用支付法定补偿。
但开除构成违约并造成损失，提供劳务者可要求赔偿，赔偿额相当于违约损失。

案情回顾:

小胡与小许签订劳务合同，约定小胡为小许提供劳务。工作一段时间后，小许以小胡工作不达标为由将其开除。小胡认为自己工作并无问题，小许开除他属于违约行为，应给予赔偿。小许则称劳务合同未约定开除赔偿条款，自己无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同受《民法典》等民事法律调整，被开除是否有赔偿关键看合同约定。若劳务合同明确约定了解除合同情形及赔偿条款，符合约定情形被开除时，提供劳务者可依约获赔偿。本案中，合同未作此约定。
2、通常接受劳务一方开除提供劳务者，无需像劳动合同那样支付法定经济补偿。但如果开除行为构成违约并造成损失，提供劳务者可依据《民法典》中违约责任规定，要求接受劳务一方赔偿相当于违约造成损失的赔偿额。若小许开除小胡构成违约且给小胡造成损失，小胡可要求其赔偿。