员工被开除赔偿工资怎么算

结论：
员工被开除的赔偿情况分三种，过错性解除用人单位无需赔偿，无过错性解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，经济补偿和赔偿金有相应计算标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位进行过错性解除，无需支付赔偿。若员工因不胜任工作等无过错情况被解除合同，用人单位应支付经济补偿。而用人单位无合法依据单方解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，赔偿金是经济补偿标准的二倍。员工遇到被开除的情况，要清楚自己是否应获得赔偿以及赔偿的合理数额。若对被开除的赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被开除的赔偿因解除情形而异。过错性解除时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付赔偿；无过错性解除，像员工不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位需支付经济补偿；违法解除，即用人单位无合法依据单方解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限最高不超十二年。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善规章制度，明确过错性解除情形，以在员工出现相应行为时有据可依。
2.对于无过错性解除，用人单位要做好员工考核和调岗培训记录，保证程序合法合规。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时通过合法途径维权。

员工被开除时，赔偿情况要根据解除情形来定：
1.过错性解除：要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，公司开除员工不用支付赔偿。
2.无过错性解除：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司开除员工需要支付经济补偿。
3.违法解除：公司没有合法理由就单方面解除劳动合同，这种情况下要支付赔偿金。

经济补偿的计算方法是：按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来计算，而且补偿的年限最多不超过十二年。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）过错性解除方面，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害等情况，单位解除劳动合同无需支付赔偿，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。
（2）无过错性解除时，像员工不胜任工作经培训或调岗仍无法胜任，或订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行等，单位需支付经济补偿，保障员工在非自身过错导致失业时的一定经济权益。
（3）违法解除是单位无合法依据单方解约，要支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚，也是对员工权益的进一步保护。经济补偿按工作年限计算，月工资以解除前十二个月平均工资为准，若过高则有上限规定，赔偿金是经济补偿的二倍。

提醒：员工要了解自身被开除的性质，保留好相关工作证据。不同解除情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应先明确自身被开除的情形，若认为是无过错性解除或违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通邮件等。
（二）若确定是无过错性解除，按工作年限和月工资标准计算应得的经济补偿；若认为是违法解除，可要求用人单位支付赔偿金。
（三）与用人单位进行协商，要求其依法支付相应的补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。