员工未签合同未办离职手续咋办

1.用人单位角度
自用工超一个月不满一年未签合同，需付员工双倍工资，应尽快沟通补签。
员工不办离职，发书面通知限期办理并告知逾期后果。
若员工擅自离岗致损，可要求赔偿。
2.员工角度
未签合同可主张双倍工资差额。
未办离职，与单位协商补签，以便拿离职证明、办社保转移。
单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订劳动合同，小朱也未办理离职手续便离开单位。单位发现后，考虑到未签合同已超过一个月，担心需支付双倍工资。而小朱认为自己有权主张双倍工资差额，且单位应配合他办理离职手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从用人单位角度，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，需向员工每月支付二倍工资，所以该单位应及时与小朱沟通补签合同。若小朱不办离职，单位可发书面通知要求其限期办理，并告知逾期后果。若小朱擅自离岗造成损失，单位可要求赔偿。
2、从员工角度，小朱有权主张双倍工资差额。对于未办离职，他应与单位协商补签离职手续，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。