私企提出辞职是否马上可以走

1.通常，劳动者提出辞职不能马上离职。
试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，目的是让单位安排交接。
2.若不按规定提前通知擅自离职，造成单位经济损失需赔偿。
3.单位有未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者可立即解约，还能要经济补偿。
所以私企辞职能否马上走，得看具体情况。

案情回顾:

小朱在一家私企工作，试用期过后顺利转正。工作一段时间后，小朱因个人发展想辞职，便未提前三十日以书面形式通知单位，打算马上离职。单位认为小朱未按规定离职，可能会给公司造成损失，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己有选择工作的自由，不应承担赔偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动者转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，目的是让用人单位有时间安排交接工作。小朱未按此规定，擅自马上离职，若给单位造成经济损失，应予以赔偿。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。但本案中未提及单位存在这些过错，所以小朱不能随意马上离职。