进厂签不能离职协议是否有效

1.进厂签的不能离职协议部分内容可能无效。
法律保护劳动者自主择业权，协议里限制离职的条款，因违反法律规定，可能不具备法律效力。
2.协议其他合法条款，像工作内容、报酬、福利等约定，若不违法则依然有效。
劳动者离职要遵守合法约定，按法定程序提前通知单位，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。
3.若单位用无效协议阻止离职，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱入职某工厂时，与工厂签订了一份协议，其中包含不能离职的条款。工作一段时间后，小朱因个人发展想离职，工厂却以协议为由阻止其离职。小朱认为该限制离职条款不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者享有自主择业权，工厂协议中限制劳动者离职的条款，违反了法律强制性规定，可能无效。
2、协议里关于工作内容、劳动报酬、福利待遇等合法条款，若不存在违法情形，仍然有效。小朱若想离职，虽限制离职条款无效，但需遵守合法约定，提前按照法定程序通知工厂，一般提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。
3、若工厂以无效协议阻止小朱离职，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身离职权益。