没签劳动合同和没买社保怎么赔偿

1.未签合同赔偿
用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，每月付双倍工资；
满一年未签，视为订立无固定期限合同，仍需支付满一个月后的双倍工资差额。
2.未买社保赔偿
用人单位需补缴费用，若造成损失要担责，如医保报销损失；
劳动者可解约并获补偿，每满一年付一月工资。
劳动者可仲裁维权，记得收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，且未为小朱购买社保。工作期间，小朱生病就医，因单位未买社保无法享受医保报销，产生了医疗费用损失。小朱与单位沟通赔偿事宜无果，于是决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，该单位应向小朱每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。
2、单位应补缴小朱的社保费用，对于因未买社保给小朱造成的医疗费用损失，单位需承担赔偿责任。小朱还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要注意收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。