经济补偿金能否按合同约定工资发放

1.经济补偿金按劳动者应得工资算，不是只看合同约定工资。
应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若合同明确约定工资标准且不违法，通常以此算经济补偿金。
不过实际中工资构成复杂，像加班工资、绩效奖金等未明确写进合同的，也应算入。
3.比如工资由基本工资和固定绩效奖金构成，计算时都要考虑。
经济补偿金计算基数是劳动者正常工作应得的全部报酬。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同约定月基本工资为5000元。小朱工作多年后，公司与其解除劳动关系，在计算经济补偿金时，公司仅按照合同约定的5000元基本工资计算。但小朱每月还有固定的1000元绩效奖金以及加班工资，小朱认为应将绩效奖金和加班工资纳入经济补偿金的计算基数，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金通常按劳动者的应得工资计算，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、虽然劳动合同有明确约定工资标准，但实践中工资构成复杂，像小朱的绩效奖金和加班工资虽未明确计入合同约定工资，也应纳入应得工资范畴来计算经济补偿金。所以公司仅按合同约定的基本工资计算经济补偿金的做法不符合规定，应将绩效奖金和加班工资考虑进去。