工作与签合同单位不一致有何补偿

1.若实际工作单位对劳动者进行管理并发放报酬，即便劳动关系与合同主体不一致，也可认定存在事实劳动关系。
2.若产生纠纷，签合同单位与实际工作单位需承担连带责任，像工伤认定等二者都要负责。
3.若主体不一致致劳动者权益受损，劳动者可要求补缴社保、支付拖欠工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
维权要保留好工作证据。

案情回顾:

小朱与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作。B公司对小朱进行日常管理并发放工资，然而B公司未给小朱缴纳社保，还拖欠了两个月工资。小朱要求A公司和B公司解决社保和工资问题，两公司互相推诿，均认为不应由自己承担责任，小朱遂决定维权。

案情分析:

1、虽然小朱与A公司签订合同，但B公司对其进行管理、发放报酬，已形成事实劳动关系。在此情况下，若产生纠纷，签合同的A公司与实际工作的B公司需对小朱承担连带责任，如在后续工伤认定等方面两公司都有责任。
2、因主体不一致导致小朱权益受损，未缴纳社保、拖欠工资，小朱有权要求两公司补缴社保、支付拖欠工资。同时，小朱还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，小朱应保留好工作相关证据用于维权。