企业能辞退试用期员工吗

1.企业在试用期可辞退员工，但要符合法定情形，如员工试用期间不符录用条件、严重违规、失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、因欺诈致合同无效等。
2.辞退时企业需提供充分证据，否则属违法解除，要支付赔偿金。
3.赔偿金一般是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
企业辞退试用期员工要依法进行。

案情回顾:

小朱入职某企业尚处试用期，企业以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为企业并无证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业在试用期辞退员工需符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等。本案中企业若要合法辞退小朱，就必须提供充分证据证明小朱不符合录用条件。
2、若企业无法提供相应证据，其辞退行为便属于违法解除劳动合同。此时，企业需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。由于小朱处于试用期，工作年限较短，应按相应规则确定具体赔偿金额。