被迫离职起诉需要做什么准备

被迫离职起诉准备事项：
收集证据：
搜集能证明单位有拖欠工资、欠缴社保、强迫加班等行为的证据，如工资条、社保记录等。
确定诉求：
明确让单位支付经济补偿、赔偿金等的具体金额。
准备诉状：
写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
整理材料：
备好劳动合同、工作证等劳动关系证明材料。
了解法院：
一般去单位所在地或合同履行地基层法院起诉，注意一年的诉讼时效。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期拖欠他的工资，且未依法为其缴纳社保。小朱无奈被迫离职，他决定起诉公司维护自身权益。但对于需要准备哪些材料和注意事项并不清楚，与公司就经济补偿等问题产生争议。

案情分析:

1、小朱若要起诉公司，首先应收集被迫离职相关证据，如公司拖欠工资的工资条、未缴纳社保的社保记录等。这是证明公司存在违法行为的关键。
2、小朱要确定诉求，明确要求公司支付经济补偿、赔偿金等具体金额。同时准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由。
3、小朱需整理劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。另外要了解管辖法院，一般向公司所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉，且要注意诉讼时效，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。