在公司被辞退有工资吗

1.员工被公司辞退，可获得工资。
若公司违法解约，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若公司合法解约，应在解约时一次性付清工资。
3.不管哪种辞退情况，员工付出劳动就应获报酬。
公司未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。某天，公司突然将小朱辞退，且未说明任何理由。小朱要求公司支付剩余工资及相应的经济补偿，公司却以各种理由拒绝支付，称小朱不符合获得补偿的条件。小朱认为公司违法解除劳动合同，应当给予自己应有的赔偿。

案情分析:

1、根据劳动法规定，公司若违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两个半月工资计算，公司违法解除则需支付五个月工资作为赔偿金。
2、无论公司是合法还是违法解除劳动合同，都应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。该公司拒绝支付小朱工资的行为违法，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。